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小米组织结构大变革:一大批80后走上台前

Yesky天极新闻 2018-09-14 09:33 我要吐槽

  【天极网手机频道】今天,雷军在宣布了一件重大的事件——小米集团最新的组织架构调整和人事任命。在内部邮件中,雷军表示:“经过8年奋斗,小米已经成为了营收过千亿,员工近两万人的公众公司。为保障公司可持续的发展,我们必须把组织管理、战略规划放到头等位置,建立更具前瞻的战略领航与更坚实有力的组织保障能力。”这是小米上市之后的首次重大调整,也是小米成立以来最大的组织架构变革。

小米组织结构大变革:一大批80后走上台前

  雷军还表示,小米的愿景是让每个人都能享受科技带来的美好生活,未来要成为营收万亿的公司,而达成这一目标预计需要十万员工,必须依靠更多的人才。为此,小米需要进一步强化总部管理职能,提升组织效率,优化组织结构,强化公司人才梯队建设,发掘更多年轻人才并给予更多提升的机会。

小米组织结构大变革:一大批80后走上台前

  为此小米组织架构做出重大变革,新设集团参谋部和集团组织部,进一步增强总部管理职能,并同时调整王川、刘德、洪锋和尚进等高管的工作分工;改组电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等四个业务部重组成十个新的业务部,一大批80后年轻高管走上前台。总结起来就是,加强总部管理职能,让合伙人回到集团,把一线业务阵地交给年轻人,同时从战略和公司管理层面为年轻的管理者引路护航。

作者:stenpan责任编辑:潘宇)
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