工会未能起到应有作用
昨天，参与此前西门子手机部门裁员抗议活动的前西门子员工向记者表示，在此前员工争取正当权益的“斗争”中，该公司的工会组织没有能发挥其应有作用，因此他只能自己站出来争取自身“正当权益”。
记者还从西门子（中国）通信集团公司了解到，在西门子公司的公司架构中，工会组织早已成立并一直在发挥作用。西门子（中国）通信集团公司市场总监王传东向记者介绍称，目前西门子公司内部的工会组织与其他跨国公司一样，一直都在发挥作用，但工会在企业架构中并不强大。
西门子一位员工也向记者证实，与德国强大的工会组织相比，国内的外企工会组织所担负的主要还是后勤、保障和公司内部一些并不重要的杂事，平时“只是管管公司内部打打球、爬爬山、发劳保等”。
“闹事”员工担负较大风险
该员工同时向记者表示，此前公司（西门子的手机部门）员工不得不站出来抗议不公平裁员，他们冒了相当大的风险。据他分析，这几名员工虽然并没在媒体中公开曝光，但他们为了自身权益选择了公开与公司管理层进行谈判。实际上，这样做的风险大。如果一旦谈判失败，或公司通过传媒公开他们的真实身份，这几位员工在国内其他跨国公司的职业生涯可能都会因此而受到影响。
这位在职员工甚至反问记者，哪家企业公开宣称愿意接受这类捣乱的员工。
昨天，记者在联系西门子（中国）通信集团公司工会相关负责人未果后，注意到德国工会去年5月份曾经到上海，就“（上海西门子移动通信有限公司）企业工会在发挥工人与企业之间的沟通作用以及工会在保障职工利益、社会利益方面”的经验，进行了交流。
